Publié sur 24 February 2017

7 choses que chaque nouveau travail Mom Inquiétudes À propos

Je suis devenu une mère par un ensemble de circonstances plutôt inhabituelles. Je travaillais pour gagner ma famille d’accueil certification de soins, avec l’intention de prendre en préadolescentes. J’ai rencontré une femme qui cherchait désespérément quelqu’un pour prendre le bébé qu’elle était due à livrer en moins d’une semaine.

Nous avons commencé à parler d’abord parce que je croyais que je pouvais aider à la connecter avec quelques-uns des couples dans ma famille d’accueil des cours de certification, que je connaissais espéraient d’adopter un enfant. Mais à moins de 15 minutes de notre première conversation, elle me demandait si je prendrais son bébé à la place.

Je dis « non » la première fois qu’elle a demandé, la plupart du temps de la peur. J’étais une seule femme avec une carrière à temps plein et absolument aucun engin bébé à mon nom. Comment pourrais-je préparer peut-être pour un nouveau-né dans une semaine?

Mais la deuxième fois, elle a demandé, tout en moi a crié: « Oui! »

J’ai dit à mon travail je retourner au travail dès que je pouvais trouver la garde d’enfants appropriés. Je ne serais pas donner naissance, après tout, il n’y aurait pas besoin pour moi de récupérer. J’estimé que je aurais besoin d’environ 2 semaines de congé, au plus. La minute où je tenais ma petite fille dans mes bras, cependant, je savais que je ne serais pas en mesure de retourner au travail jusqu’à ce que je devais absolument.

Douze semaines plus tard, mon congé de maternité non payé a pris fin, je suis entré dans mon travail stable et dit à mon patron très compréhensif que je ne reviendrai pas du tout. Je l’avais décidé de poursuivre à la place un autre rêve: l’écriture et l’édition pour gagner leur vie. Ce fut une carrière, je savais me donnerait plus de flexibilité pour rester à la maison avec ma petite fille.

Cela fait presque quatre ans que je fait ce saut et je peux honnêtement dire que ce fut la meilleure décision que j’ai jamais fait. Mais j’ai eu la chance; J’ai eu d’autres options qui me permis à d’avoir le meilleur des deux mondes.

Pas chaque mère fait. Et beaucoup sont confrontés au dilemme d’avoir à retourner au travail après un bébé beaucoup plus tôt que ce qu’ils veulent.

Bien que la loi sur le congé familial et médical (FMLA) garantit 12 semaines de congé sans solde, applique que seulement aux entreprises comptant au moins 50 employés. Et les employés doivent avoir travaillé pour les entreprises d’au moins un an afin de se qualifier. Plus de 40 pour cent des travailleurs américains ne relèvent pas de ces exigences. Et ceux qui le font, beaucoup ne peuvent pas se permettre de prendre le congé sans solde.

Ce sont les seules quelques-unes des choses que les mères qui retournent au travail peu de temps après avoir un bébé à vous soucier de:

1. Trouver la garde à droite

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Il y a plus de 11 millions d’ enfants dans la garde des enfants aux États - Unis seulement. Malheureusement, dans de nombreux Etats, la garde des enfants est coûteux et difficile à obtenir. Les familles ont tendance à dépenser, en moyenne, environ 9 pour cent de leur revenu total sur les frais de garde. Dans certains États, les coûts de l’ éducation de la petite enfance sont presque deux fois plus cher que l’enseignement collégial.

Dans certaines régions, les listes d’attente pour entrer dans certains centres de la petite enfance peut être plus d’une année, ce qui signifie que beaucoup commencent à se bousculent pour obtenir une liste dès qu’un test de grossesse est positif.

2. L’anxiété de séparation

Il est jamais facile de laisser votre bébé pour la première fois, et les deux mamans et petits peuvent éprouver de l’anxiété de séparation. Essayer de travailler tout en manquant désespérément la petite vie que vous venez de soulever dans le monde peut être extrêmement difficile pour certaines nouvelles mamans.

3. La dépression postpartum

Ajoutant à l’anxiété de séparation peut être persistante des problèmes avec les changements hormonaux qui accompagnent l’accouchement. les mères qui travaillent ont souvent du mal plus avec ces changements que les mamans qui sont en mesure de rester à la maison et de récupérer pleinement avec leurs bébés.

A 2012 étudeont constaté que les femmes qui ont moins de 12 semaines de congé de maternité (ce qui est la durée actuelle FMLA) et moins de 8 semaines de congés payés sont plus susceptibles de souffrir de dépression post-partum. Et 2014étude ont constaté que, pour les mamans les plus à risque pour la dépression post-partum, 12 semaines peuvent ne pas être suffisant.

4. Où puis-je aller à la pompe?

Mamans qui allaitent ont la difficulté supplémentaire d’essayer de comprendre comment, quand et où la pompe loin de leurs bébés. Selon une disposition de la Loi sur les soins abordables (ACA), les employeurs sont tenus de fournir des temps de pause et un espace approprié (autre qu’une salle de bains) pour les mères de bébés de moins d’ un an à la pompe.

Mais comme beaucoup de nouvelles mamans vous diront, en essayant de rejoindre la main-d’œuvre est déjà assez difficile sans vous démarquer comme l’employé qui a besoin d’un traitement aussi spécial de pompage.

5. Le maintien de cette équilibre travail / vie

Toute tentative de trouver un équilibre travail sain / vie est quelque chose tout le monde se bat avec. Les nouvelles mamans ont aussi de tenir compte de leur bébé à cette équation.

Combien d’heures ai-je besoin de travailler pour payer les factures? Pendant combien de temps puis-je être loin de mon bébé? Comment puis-je être à la fois une bonne mère et un bon employé?

Cet équilibre est certainement possible. Mais avec chaque transition dans la vie de votre enfant, et surtout au début, il peut être difficile à régler.

6. Prendre des jours de maladie parce que votre enfant est malade

Les bébés malades. Et les bébés exposés à d’autres bébés dans la garde d’enfants ont tendance à être malade plus souvent. Une nouvelle maman avec un petit à la maison doit savoir comment gérer les jours de maladie sans mettre en danger leur statut au travail.

7. Travailler sur peu de sommeil

La maternité est épuisante. Il est merveilleux, passionnant et beau … mais il est aussi épuisant. Surtout que la première année. ont même les bébés qui dorment bien des nuits difficiles, et d’essayer de travailler après plusieurs nuits de suite d’obtenir peu ou pas de sommeil serait difficile pour tout le monde.

Beaucoup de femmes ont pas le choix. De retour au travail après avoir un bébé est nécessaire pour maintenir à flot leurs familles.

Et pendant que les mamans le font tous les jours, il n’y a pas de secret pour personne que les Etats-Unis sont en retard sur d’autres pays à revenu élevé en matière de fourniture des protections de congé et de travail pour les mères qui travaillent. Toutes les mères et leurs enfants, méritent mieux.

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